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2018/9/8 商业管理公司员工手册-员工手册修订
商业管理公司员工手册-员工手册修订  本手册可由公司根据业务需要作出修订和补充。修改和补充条款作为本手册的有效组成部分,将在公司公告邮件或OA系统上告示,员工可通过专用公司邮箱或OA系统进行查阅。  员工签收  本人收到zz商业管理有限公司发给的员工手册,本人
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2018/9/8 商业管理公司员工手册-发文管理
商业管理公司员工手册-发文管理  11.1  发文主体  包括集团下属各部门、所有子、分公司。  11.2  发文途径  公司邮箱、OA系统、纸质文件送达等向员工及时传达各类重要信息。  11.3  发文种类通知、决定、会议纪要、
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2018/9/8 商业管理公司员工手册-绿色办公及工作场所环境保护
商业管理公司员工手册-绿色办公及工作场所环境保护  10.1 绿色办公  公司倡导绿色办公,在办公活动中使用节约资源、减少污染物产生、排放、可回收利用的产品,在实现日常办公方式“绿色化”的同时,营造一个绿色健康的工作环境。  10.1.1 提倡使用电子邮件传发
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2018/9/10 商业管理公司员工手册-办公室安全管理
商业管理公司员工手册-办公室安全管理  为提供一个安全、安心、舒适的工作环境,请共同遵守办公室安全管理规定:  9.1  在公司内必须全程佩带工卡,工卡只限员工本人使用,不得转借他人,进出各楼层及梯间大门时,请随手关门,防止陌生人尾随进入办公室。  
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2018/9/10 商业管理公司员工手册-财务报销
商业管理公司员工手册-财务报销  财务报销  8.1  借支流程  如因工作需要预先借支款项,请填写财务《借支单》,按流程审批。借支尽量以支票形式领取,如需领取现金,需说明原因正常借支应在一个月内报销,如超过一个月,需注明原因。特殊情况申请的备用金借
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2018/9/10 商业管理公司员工手册-差旅管理
商业管理公司员工手册-差旅管理  差旅管理  7.1  出差前申请  员工如因工作需要出差,在出差前填写《出差申请单》,注明出差地点、天数、事由、所需资金,按流程审批后,交公司行政差旅协调员订票及订房。  【提示】如未经批准的出差及订票订房,费用需由
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2018/9/10 商业管理公司员工手册-电脑及系统使用规范
商业管理公司员工手册-电脑及系统使用规范  信息是公司的重要资产,维护信息安全是每位员工的责任。员工需对其自己的行为负责,并且在遵守相关的法律、规章及公司政策的前提下负责对信息进行合理的使用,以保证相关信息的安全。  6.1 系统安全  1.个人账户只能本人使
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2018/9/10 商业管理公司员工手册-保密管理
商业管理公司员工手册-保密管理  保密管理  5.1 保密  员工有保守公司商业秘密的义务,入职时需签订《保密协议》,遵守公司保密制度规定。在规定期限内未经公司书面授权,不允许擅自披露、使用、处置或授权任何第三方披露、使用、处置保密信息,如泄密,员工须承担相应
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2018/9/10 商业管理公司员工手册-员工沟通与申诉
商业管理公司员工手册-员工沟通与申诉  4.1 公司倡导建立多层次员工沟通渠道,提倡个人与公司、个人与个人之间坦诚沟通与合作,营造和谐工作氛围。员工可通过以下渠道进行沟通,表达意见:  1.部门负责人与员工不定期沟通;  2.行政人事备用与员工在各考核节点的工
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2018/9/10 商业管理公司员工手册-奖惩管理制度
商业管理公司员工手册-奖惩管理制度  奖惩管理  3.1 奖励  3.1.1目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案,公司在任用与提升考核时,同等条件下优先选择。奖励类型分三类,包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。  3.1.2奖励条
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2018/9/10 商业管理公司员工手册-福利待遇
商业管理公司员工手册-福利待遇  2.1 社会保险及住房公积金  根据国家和地方有关政策规定,公司将为员工购买社会保险(包括养老、医疗、工伤、生育、失业、重大疾病补助)及住房公积金,由公司与员工分别支付对应费用,个人具体缴纳比例将根据员工户口性质有所不同,详细
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2018/9/10 商业管理公司员工手册-录用与入职
商业管理公司员工手册-录用与入职  1.1   原则及要求  公司本着“唯才是举”的原则,公平、公正选拔人才,凡符合条件的应聘者,不论种族、肤色,性别、宗教信仰、年龄及国籍,均享有平等录用机会。  公司主要通过网站、广告、现场招聘会等渠道,
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2018/9/10 商业管理公司员工手册-公司简介
商业管理公司员工手册-公司简介  z商业管理有限公司成立于2012年1月,是z地区高端地产配套服务和商业地产经营管理的新锐企业。  z商业管理有限公司以雄厚的实力和开放的胸襟坐拥城市繁华,立足城市CBD最核心地段,丰富城市生活价值,打造城市新地标。公司经营管理
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2018/9/10 商业管理公司员工手册-欢迎词
商业管理公司员工手册-欢迎词亲爱的同事:  欢迎加入z商管,共同参与公司未来发展!  当您步入z商业管理有限公司大门时,您已是我们这个大家庭不可或缺的一份子。从这一刻开始,z商管明天进步和发展,都与您的努力密切相关,衷心希望,在这里您将度过职业生涯中一段美好愉
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2018/8/24 科技服务公司培训管理制度
科技服务公司培训管理制度  (RWZ-XZ-BG-201712001)  第一章总则  第一条培训目的  为加强对员工培训工作的规范管理,提高公司员工队伍整体素质和能力,结合员工和公司的实际情况,制定本管理制度。  第二条适用范围  本办法适用于公司全体员工。
栏目:人事阅读:28
2018/8/24 培训调查问卷
培训调查问卷  部门:________      姓名:________  一、您对本次培训内容主题设计的评分:  □2分    □4分    □6分
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2018/8/24 员工年度绩效考核结果通知书
员工年度绩效考核结果通知书  员工:________  ____年度绩效考核工作已经完成,考评结果如下:年度绩效考核分数为______,一致评定你的考核评级为________。希望你能再接再励,努力工作。  特此通知。  zz商业管理有限公司  ____年__
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2018/8/24 员工月度绩效考核结果通知书
员工月度绩效考核结果通知书  员工:_________  ___年___月份的月度绩效考核工作已经完成,考评结果如下:你KPI指标考核得分结果为______;综合考评得分为______;安全责任考核得分为______;经综合评估,你过去一个月的绩效考核分数为_
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2018/8/24 购物中心商管公司综合考评规定
购物中心商管公司综合考评规定  一、奖励  1、员工奖励分三种:  (1)、通报表扬:每次加10分。  (2)、记功:每次加30分。  (3)、大功:每次加50分。  2、凡符合下列条件之一者(包括但不限于),给予通报表扬:  (1)、绩效指标达成率卓越的; 
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2018/8/24 购物中心商管公司绩效管理制度
购物中心商管公司绩效管理制度  (试行)  一、总则  为了合理、有效地评估员工的工作绩效,充分整合与发挥人力资源效益,提高工作效率,促进公司良性运作,结合公司现阶段实际情况,特制定本绩效管理制度(试行)。  二、考核目的  1、将绩效考核转化为一种管理过程,
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